在物流公司，這8種老實人，會得到老板重用！
能積極配合領導工作的人
不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動干事，不習慣于察言觀色，一切聽從公司安排。相反，一些人也“積極”配合你工作，但是夾雜個人私利，見風使舵、投其所好。這種積極配合，往往是套著老實人的面孔，最容易讓領導“眼花繚亂”。
能體諒領導良苦用心的人
無論是領導還是老實下屬，都一樣有血有肉，在一起工作，產生不了感情是不可能的。這類老實人，工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到領導的關心和厚愛，以更高標準、更好狀態投入工作，用業績來報答公司的關愛。
幫員工和客戶排憂解難的人
這類老實人，不琢磨人，專琢磨事。他們把心思和精力都放在了基層，不怕領導注不注意，就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是物流一線員工疾苦和客戶需求，怎樣提升公司運營效率及服務品質。
能自覺樹立領導威信的人
他們不習慣于說客套話，不會拍領導的馬屁。在他們心中，威信不是說出來的，而是靠工作、業績立起來的。只有老老實實做人，扎扎實實干事，才能受人尊敬和愛戴。同事對工作安排有怨氣，他們會積極去開導。
能高標準完成工作的人
他們有一個重要特征，就是不聲不響地干，竭盡全力地干，低調做人、高調做事。這里的高調，不是空喊口號，而是對工作任勞任怨，一絲不茍，盡最大努力去完成。他們認為“干得好”比“說得好”，更能體現人生價值。
不愛多邀功卻多做事的人
在物流公司，有些人把所有心思凝聚在工作上，為了干好工作他們吃千辛萬苦，想千方百計。可是，他們對自己的功勞只字不提。這樣的老實人，不加以關注和重視，時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。
秉承公事公辦的人
他們堅持原則，不徇私情，最能保護人，也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事，只依規章制度辦事，然而，與有些領導“唱反調”后果很嚴重。其實，領導應以擁有這種老實人而自豪，因為他們是你的“保護神”。
人前人后一個樣的人
人走茶不涼，他們不勢利、不圖利，人前人后一個樣，老老實實待人。即使自己離職了，也會不竭余力培訓繼任者，幫助他們快速進入工作狀態，而不求任何回報。
作為一個團隊的負責人，需要具備三方面的能力：
第一是搭班子。首先是定標準，確定班子成員選擇標準，然后判斷現有人才水平，最后確定班子成員。
第二是定制度。俗話說無規矩不成方圓，企業一定要制定相關的管理制度，最后就是有效的持續的監督和執行，這個也是保證制度的執行。
第三是帶隊伍。這個也算是一個技術活，要能夠識人、用人、留人，營造良好的趕幫超的文化氛圍，調動員工的積極性。
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