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        山東濟南到桂林物流：如何成為一名出色物流業領導者？
        
發布者：利貞物流   發布日期:2020-10-27 

        

        

        
在物流這個行業中，我們看到許多人憑借自身努力層層晉升并成為該行業的領導者。那么，到底是什么令其從眾人中脫穎而出呢？隨著經濟全球化和腦力勞動者逐漸演變為生產力的一部分，領導者已經不再僅僅是管理者。成功的領導往往能激發人們的信任與專注。他們賦予員工（追隨者而非下屬）力量，并為之提供實現個人真正潛力的機會。

         
        

        領導者具有遠見，總是放眼未來發展，而不僅是關注眼前利潤。在物流和供應鏈管理領域，健全的戰略變得越發重要，比簡單的成本節約更能夠幫助企業獲得競爭優勢。
        

         
        

        出色的物流領導，具備哪五大性格特征？
        

         
        

        公開坦誠
        
 
        

        對于領導來說，沒有什么比獲得追隨者的完全信任更重要。這些追隨者十分樂意為公司工作，并全心全意貢獻他們的才能。真正的物流領導往往十分了解自己的優勢、劣勢和情緒特點。他們與團隊成員坦誠相待，尊重他們，言行中透著正直，生活中嚴格遵循道德準則。
        

         
        

        有使命感
        
 
        

        置身公司高層令許多領導者自我膨脹，但出色的領導能夠將公司利益置于個人利益之上。相比于僅關注季度指標是否完成的領導，這些領導更關注能否通過那些著眼于長期發展的創新方案為公司帶來收益。在成功降低成本的同時提高業績和投資回報率才是一名真正的物流領導應該做的。
        

         
        

        富有激情的溝通
        
 
        

        如果領導不能有效地向團隊成員傳達想法，愿景就只是空談。因此，優秀的物流領導必須擁有出色的溝通能力和個人魅力，而不僅僅是傳遞信息。他們的話語應飽含分量，能夠激勵追隨者積極追尋目標。領導者不應只是名義上的，更應是能激起追隨者內心熱情并影響其生活的精神導師。
        

         
        

        共鳴
        
 
        

        與追隨者或同事溝通是一項重要的技能，當雙方產生共鳴時，溝通效果會更好。情商較高的領導者常常能激發員工的能量令其潛力最大化。此外，領導者對團隊成員面臨的困難感同身受可以拉近彼此的距離，并能激發成員創造優異的業績。
        

         
        

        有長遠眼光
        
 
        

        優秀的物流領導往往具有長遠眼光，并不安于現狀。他們積極思考如何為供應鏈管理做出積極變革。他們不僅自己對發展愿景滿懷熱情，還會鼓勵追隨者一起努力奮斗，當然，這樣的優秀品質還有很多。并非所有人都是天生的領導者，或具有以上提及的技能，但這并不意味著成為領導者遙不可及。你所需要的只是花些時間去發展和培養這些品質。
        

        


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