物流老板該知道的：
1不要老是認為你的員工錢賺得太多，想辦法苛扣工資，這樣只會造成員工的流失率更高。
2不要把每個員工，特別是搬運工想得很猥瑣，貨物丟失了就想當然的是他們的問題，貨損是他們?yōu)榘l(fā)泄不滿有意造成的，屬于純碎的不負責任型人才。其實員工素質(zhì)也有高低，絕大多數(shù)的搬運工還是具有良好的職業(yè)道德。很多時候只能判斷為代表的是個人行為而已。當然還有的是因為用人招聘時審核不過關(guān)而已，企業(yè)也要從自身尋找問題。
3不要總感覺搬運工的工資拿得太高，其實在物流一線上他們是最值得尊重的人。無論嚴寒酷暑，他們永遠都是在貨場上忙碌的人，有時甚至是通宵達旦的工作。他們是在用真實的汗水，廉價的勞動力來換取自己想要獲得的受益。滿身臭汗永遠是他們的真實寫照！
4不要總抱怨你的員工要求太多太高，其實人往高處爬很正常的，何況員工都是有家有口的。
5不要輕易的去為了節(jié)約開支而聘請一些剛拿駕照的小新手來駕駛你的車輛，有時修車費用會嚇死你。
6不要整天對你的員工下達不同的號令，公司的執(zhí)行力絕不是一朝一夕就可完成！
7不要因為一時興起而塑造企業(yè)文化，企業(yè)形象。企業(yè)文化體系的形成是需要長期日積月累來完成的。
物流員工該知道的：
1不要老是感覺你的老板很苛刻，老是苛扣你的工資。為什么會克扣你的工資，我相信某些時候更值得我們自己去反省。
2不要把對老板的怨言發(fā)在貨物運輸或者客服上。現(xiàn)在的監(jiān)控設施和信息技術(shù)都比較完善，你的那些小動作和小情緒或許還沒做到就已經(jīng)被察覺。要想人不知，除非鬼不覺！所以，帶有報復性或者僥幸而做違背企業(yè)規(guī)范的事情是最愚蠢的決定，只會讓老板對自己更加警覺，陷自己于不義。
3你付出多少，你就會收獲多少。這就是現(xiàn)實，不付出哪里會有收獲？當你臭汗淋漓但是又很快完成了老板交代的每一項任務時，我相信老板的心都會被融化的。腳踏實地的做事，坦坦蕩蕩的做人，這就是受人尊敬的理由！
4要想拿到高工資，首先得把企業(yè)的利益放在第一位。沒有好的企業(yè)哪來好的福利。而客戶就是最好的上帝，也是福利的造物主，所以我們得為企業(yè)的生產(chǎn)盡心盡責。有了大家庭的安定才有小家庭的小富即安，也有成員的幸福，所以這里依舊需要員工的努力和堅持。
5經(jīng)驗豐富的駕駛員雖然招聘起來工資要求高，但是往往他們省下來的錢往往比那廉價的收入還要高。當你發(fā)現(xiàn)車輛只是小問題時，不妨自己動手弄弄吧，懂得為企業(yè)添磚添瓦最終會溫暖了自己。
6嚴格遵守一個企業(yè)的各種管理制度，消防，安全，貨場管理，宿舍管理等等。這些不是需要強制執(zhí)行的，但是真心希望員工可以自覺遵守，真正的為企業(yè)帶來效益。
7不要總是埋怨公司里整天發(fā)號施令，述說企業(yè)文化，其實企業(yè)文化，執(zhí)行了是對企業(yè)最好的支柱，需要我們自己去支持和完成，最終讓企業(yè)受益，讓自己的福利有改變！
所以，作為老板和員工應該為了共同的目標和利益奮斗！
而老板該做到的：
1員工努力了，應該嘉獎，有獎有罰才行！
2員工成功了，請好好的給他表現(xiàn)的機會和提升的空間，讓他的舞臺更廣闊。
3員工的在困難時期別忘記用心去關(guān)照他。
4搬運工，最苦逼的勞動力，請珍惜他的汗水，用尊重獲得他們的信任。
5司機，周而復始的奔波不停，請為他保證一個足夠的休息空間，讓他們盡可能的降低駕駛和疲勞作業(yè)。叉車司機也是如此。
6管好企業(yè)的客服，財務，機構(gòu)，切實做好貨場管理。
7最難管控的是人而不是貨物，再好的信息系統(tǒng)抵不上一支優(yōu)秀而又有凝聚力的團隊。過硬的技術(shù)設施和強大的團隊力量是企業(yè)前行最大的支持者！
而員工必須做到的：
1在日常工作中，不隨便浪費資源，習慣于隨手關(guān)電等，為企業(yè)節(jié)約能源。
2當那個老板比你還節(jié)約時，似乎時刻計算時，你可知道他面臨的開支有何等多，車輛，人工，房租，水電費，稅收等等，所以老板沒有你想象的那個輕松，學會換位思考。
3老板給你機會表現(xiàn)，請好好珍惜。不給你機會，請好好地反省！不斷發(fā)現(xiàn)自己的錯誤才是最大的進步！
4人為刀殂，我為魚肉！不要總是想著老板剝削你。你有能力自己創(chuàng)業(yè)的那天，你同樣會是今天的老板。不是所有的老板都是吝嗇鬼。只是老板賺錢了員工才會有更好的福利。而老板要賺到錢也需要員工去幫忙創(chuàng)造價值。
5沒有誰看不起你，最怕你自己看不起自己。
6一個團隊的力量和每個人的力量的融合是離不開的。請融入你的團隊中來，我們是企業(yè)的一份子，我們有權(quán)利和義務為企業(yè)來實現(xiàn)價值。
或許這是一份寫得不夠完美的忠告，但是面對現(xiàn)實的物流生活，希望有所為而有所不為！
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