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        行業(yè)資訊

        濟(jì)南到越南物流:物流職場|會(huì)被淘汰的五類老板

        發(fā)布者:利貞物流 發(fā)布日期:2019-05-22
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        用人不疑,疑人不用
         
        始終擔(dān)心銷售人員會(huì)把客戶據(jù)為己有,始終擔(dān)心別人作假虛報(bào)吃空餉。如果始終把精力放在這些雞毛蒜皮的事情上,那么,客戶遲早會(huì)被帶跑的。如果想讓客戶認(rèn)可的是你這家公司,而不是銷售個(gè)人,那么一定要在品牌服務(wù)上以及信譽(yù)保障上做到盡善盡美。
         
        2
        瞻前顧后,猶豫不前
         
        這是一種前怕狼后怕虎的感覺!這種老板會(huì)嚴(yán)重導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)缺乏方向感,這可能是一個(gè)致命的錯(cuò)誤,決策有兩種,一種是直覺一種是數(shù)據(jù)決策,不管用哪種總比不用好。
         
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        一味求穩(wěn),墨守成規(guī)
         
        物流行業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)是瞬息萬變了,“互聯(lián)網(wǎng)+”的滲入,讓物流公司也處在一個(gè)逆水行舟的生存環(huán)境中,這時(shí)候,作為老板的你,如果還想著,只要保住現(xiàn)有的生意,不虧本就行,那么結(jié)果是顯而易見的。
         
        4
        任人唯親,吹毛求疵
         
        很多小微物流企業(yè)都是家人一起打拼出來的,隨著企業(yè)不斷的做大做強(qiáng),可能在很多重要的崗位上面還是家里人,因?yàn)橛X得放心,至于是否合適并不在意。同時(shí),還有些老板存在過度管理,就是什么事情都需要了解,不放權(quán)不放心的結(jié)果,必然是累死老板,閑死員工。
         
        5
        以罰代管,易驕易躁
         
        罰!罰!罰!這是典型的傳統(tǒng)管理,在這種老板的腦子里,員工做的好是應(yīng)該的! 而沒有做好必須就扣績效!行業(yè)發(fā)展太快,機(jī)遇也會(huì)越多,抓住一個(gè)機(jī)遇讓企業(yè)得到迅速發(fā)展也是有可能的,這種時(shí)候很多老板覺得未來一片坦途了,殊不知,這樣會(huì)阻礙企業(yè)更加快速平穩(wěn)的發(fā)展。生存壓力大的時(shí)候,難免脾氣暴躁,其實(shí)易怒的情緒會(huì)讓人短暫的失去理智思考,對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說,這樣的老板是最可怕的!

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